IT人才输出遭遇“双刃剑”——长沙晚报报道

发布时间:2009-3-8 12:41:35 发布人:本站

一方面本省人才紧缺，一方面本士培养的一批高素质IT人才向海外积极输出——

一

一些数据，让人有喜有忧。

其一，“IDC日前发布的调查显示，亚太地区高级IT人才严重短缺。预计到2009年，网络专业人才的总缺量约为39.6万人，比2006年的21万人有大幅度的上升。随着网络对个人和机构的作用越来越重要，此类人才短缺最终将会制约地区的经济发展。”

其二，“日本权威机构已发出人才告急警报，从2007年至2010年日本各类科技人才将短缺200万人至445万人，其中软件人才缺口尤其巨大，日本企业看好中国的软件人才。”据湖南创智新程最新消息，创智新程受中软国际（湖南）重托，面向全省招募62名对日外包软件工程师，48名赴日软件工程师，而且欢迎应届毕业生投递简历。

IT行业人才紧缺需求量大，意味着为更多的从业者提供了就业岗位和发展机会，而另一方面，在全球高度一体化的今天，在IT人才需求面前，一场人才争夺战，不见硝烟，却在悄然进行。

二

据记者了解，湖南每年的大专、本科计算机相关专业的毕业生达1.3万人。对于软件业说，依然可以套用的一句话是“不缺人，但是缺人才。”

不缺人是因为，虽然每年毕业这么多学生，但是应届毕业生软件技术方面的动手实践能力不够，还达不到软件企业的要求。这跟学校现在的教学模式有关，也跟我们湖南的企业大环境有关。湖南本地的软件企业不多，因此，能够提供学生的实践机会很有限，这也导致大量的湖南软件人才外流到沿海各大城市和海外。这加重了湖南的“IT人才荒”。仿佛进入一个恶性循环——没有足够的软件人才，软件企业的发展就更加举步维艰。

三

从积极乐观的角度而言，到发达国家从事IT行业工作，对于人才的历练和培养，是难得的机会。

目前在湖南麓谷中软国际（湖南）工作的戴清刚从日本回来，她告诉记者，2002年，她进入创智新程学习软件工程师课程；2003年年底进入创智国际日本事业部；2005年3月，被创智国际派遣日本研修1年。虽然去日本前有很好的语言基础了，但在真正交流时还是有点障碍，对日本文化不够理解也造成了一些误解。不过在日本的经历让她受益匪浅，对她的软件开发生涯来说是有了质的飞跃。

创智新程教育技术有限公司总经理徐再德告诉记者，从个人职业生涯而言，到海外一段时间的工作，对个人的技术、语言、管理方面都是一个提升；对湖南整个IT产业而言，海归“IT人才”带回的一些最新IT技术和管理模式，也利于湖南IT行业的发展。

四

接受记者采访时，不少业内人士都表示，IT人才的海外输出将是人力资源输也的新亮点。IT产业是一个劳力和智力密集型的产业，产业自身的特殊性决定它比传统产业更依赖人力资源，人员规模往往对产业规模起着重大影响。随着发达国家IT产业的持续升级，他们开始大量引进国外IT人才，利润的减少，让这些国家开始将目光转向我国。

国际IT人才需求旺盛，国内IT人才培养渠道多样为我国IT人才输出创造了发展良机，同时，我国IT产业自身发展还存在一些问题，其中人才缺口是问题之一，据有关部门统计，我国IT行业人才缺口超过100万，自给自足尚不能实现，向国外输出人才就更加困难。

IT人才需求市场摆在面前，一切机会，留给扎实的IT人才。

记者：岳霞

 文章转自2007年11月22日《长沙晚报》C2版  

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